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决策时千万别轻易说“再研究”
【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理》 为决策制定准则就是为决策确定出方向。德鲁克认为，卓有成效的管理者会将决策当成一个有条理的处理过程， 一个有清晰原则和明确顺序的处理过程。决策的准则决定着……
2014-11-06 18:05:46
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让平凡的人做出不平凡的事
【德鲁克如是说】 夸天的组织需要的是由一群平凡的^，教出不平凡的事i 【实例与活用】 德鲁吏i警理：使命、责任、实物》 德鲁克认为，企业管理者必须帮助员工获得工作成就感。员工只有不断获得高工作成就感……
2014-11-04 16:52:16
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岗位与能力要相匹配
【德鲁克如是说】 警理者如果下先旺下属能干什么，就等于先鞋_、下属碍下会有任何怍为运一潜在事实i 【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理者》 德鲁克认为，留住员工很重要的一点是确保他们的能力与岗位相……
2014-11-04 16:51:36
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让不胜任的人回到原来的岗位上
【德鲁克如是说】 硬把下牲任的^留下来是等景的，最好的做法是碍下牲任的^诗曰争厦来的岗茔上i 【实例与活用】 德鲁吏i警理新钷域明天决策寂决于争天》 在新的岗位上不能胜任，继续留用是错误的。同样，将其……
2014-11-04 16:51:20
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不犯错的人必然不是优秀的人
【德鲁克如是说】 越优秀的^越容易犯等景、田为他歪常尝葚新的事物i 【实例与活用】 德鲁吏i警理的实盛 德鲁克认为，不犯错的人必然不是最优秀的人，犯错是优秀人才成长中的必然现象。管理者应该容忍失败。……
2014-11-04 16:50:58
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不妨制定更高的工作标准
【德鲁克如是说】 生芦并下是把工具空乓于材料、而是把逻辑空乓于工怍i 【实例与活用】 德鲁吏i警理：使命、责任、实盛》 德鲁克认为，必然存在着少数几种基本模式，并各自有适用范围。任何生产过程愈能最遵……
2014-11-04 16:50:41
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员工因完成更有难度的任务而优秀
【德鲁克如是说】 必须让员工感觉到他们的工作具有挑战性i 【实例与活用】 德鲁吏i警理的实盛 德鲁克认为，有挑战性但通过努力又可以胜任的工作，最能激发人的潜能。事实上，没有人喜欢平庸，尤其对于 那些……
2014-11-04 16:50:30
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让最优秀的人才为我所用
实例与活用】 在企业内部，总是有较为重要的岗位和业务领域。德鲁克认为，这些岗位和领域中，只有任用最为出色的人，才 能确保企业各项事业顺利。如果内部有足以胜任的人才最好，如果没有，则应该从外部进……
2014-11-04 16:50:11
