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管理者要一马当先
【德鲁克如是说】 下属f特别是那些聪明、年羟、有过寂心的下属j岳是会以某个强有力的上级怍为靖崖i 【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理者》 德鲁克认为，管理者必须为成败负责。应当担负起消除借口、缔造……
2014-11-06 18:48:15
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人际关系创造生产力
【德鲁克如是说】 警理者的^际关系能够创造生产力，这是对良好^际关系的唯一正义i 【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理者》 德鲁克认为，好听的言词、友好的感情并没有什么实际的意义，它们往往还会掩盖不……
2014-11-06 18:46:14
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人脉是成功的基石
【德鲁克如是说】 大多数^都需要与^若事，并连过他^茬得或就，田此，自我警理的苒一步就是要建立良好的^际关系i 【实例与活用】 德鲁吏：：i：i21世￡的警理挑战》 德鲁克认为，在今天这个时代，团队的基础不……
2014-11-06 18:45:28
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要团队精神，不要单打独斗
德鲁克如是说】 警理意珠老年恩氇代替蓐力，乓圭[识代替?霹例和迷信，乓舍怍代替强力i 【实例与活用】 德鲁吏i警理：任务、责任、实盛》 德鲁克认为，衡量一个企业是否有竞争力，是否能够永续发展，其决定因……
2014-11-06 18:43:11
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授权不等于放任，监控是必要的
【德鲁克如是说】 蓑杈下等于敢任，盥要时要能够时时监垄i 【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理者》 德鲁克认为，企业管理者的授权，将权力下放给员工，并不意味着自己完全做个撒手掌柜，就可以对下放的……
2014-11-06 18:39:35
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要满足优秀人才的精神需求
【德鲁克如是说】 如果满足物质需求的方式不再有鼓，就必须去满足他们的价值观，并给予他们社会的肯定，让他们从下属变为管理者，从员工变为台伙人i 德鲁克《下一个社会的管理》 【实例与活用】 德鲁克认为……
2014-11-06 18:38:40
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满足下属的工作成就感
德鲁克如是说】 要让^才执工怍中茬得比薪水更多的满足、他l尤其看重挑战i 【实例与活用】 德鲁吏匏1世￡的警理挑战》 德鲁克认为，现实生活中往往有一些人，他们只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不……
2014-11-06 18:38:22
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发挥全体员工的主观能动性
【德鲁克如是说】 警理的万式并下是指葺、而是指导i 【实例与活用】 德鲁吏i后资本主义社会》 在军队里，多用指挥一词，这是因为军队的行动只需要服从上级的命令，而不主张自我创造。德鲁克在提 出管理是指……
2014-11-06 18:38:06
