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严格要求重于爱护和帮助
【德鲁克如是说】 卓有或效的警理者会对自己和下级都要求与质量垃过行工怍i 德鲁吏i警理的实盛 【实例与活用】 德鲁克认为，管理者单单强调爱护员工、帮助员工、同员工搞好关系，是远远不够的。这些因素并不……
2014-11-06 18:37:50
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公司需要要求严格的管理者
【德鲁克如是说】 有巷严堵要求的钷导者的碓是件好事i 【实例与活用】 德鲁吏i警理：任务、责任、实盛》 德鲁克认为，拥有严格管理风格的领导者是公司的福音。领导要求严格从某种意义上可以说明他是一位自律……
2014-11-06 18:37:20
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及时表扬并创造惊喜
【德鲁克如是说】 警理的目标是使每个员工的能力都得争最大程宝的发葺i 【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理者》 德鲁克认为，如果管理者不能发挥下属的长处，就等于已经开始容忍下属的平庸。卓有成效的管……
2014-11-06 18:36:34
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领导就是一种工作
【德鲁克如是说】 钷导就是一种工怍i 【实例与活用】 德鲁吏i警理未来 德鲁克认为，领导是一种被领导者主动授予的地位，并不是自我设定的一种职称。领导的实质就是要把企业各项 资源所蕴含的力量都挖掘出来……
2014-11-06 18:24:43
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以说服力塑造影响力
【德鲁克如是说】 管理者要有足够的时间来对待不同意见者进行说服，或者作些小的让步以便获得他们的支持而又不影响决策的完整性i 德鲁克《卓有或鼓的管理者》 【实例与活用】 在传统的管理方式中，管理者常……
2014-11-06 18:23:39
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沟通中的双赢思维
德鲁克如是说】 淘连如果符舍对万的襄望、价值及目标，它就会i曼有力量i 德鲁吏i警理：使命、责任、实盛》 【实例与活用】 德鲁克认为，沟通不仅考虑己方的利益同时也要顾忌对方的利益和需要，取方各取所需……
2014-11-06 18:23:16
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领导者要注意自己的一言一行
【德鲁克如是说】 上司的一言一行在部下眼里都是墨过上司的计划和安排，并充满含义的i 【实例与活用】 德鲁吏i警理：使命、责任、实盛》 德鲁克认为，管理者的不当举止会对下属产生错误的指引。如何避免这种……
2014-11-06 18:16:22
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找到企业最需要的人才
【德鲁克如是说】 没有任何决茉所造成的影呃和后果，比^事决茉更有影呃i 【实例与活用】 德鲁吏i警理的前沿》 德鲁克说，人事决策必须进行仔细的考虑、认真的讨论，并集中组织各种人参与决策进程。人事决策……
2014-11-04 16:43:54
