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二兀论
职工持股计划是由美国的一名公司和投资银行律师路易斯凯尔索针对日 益严重的贫富差距于20世纪20年代提出的。他在《资本家的宣言：怎样用借来 的钱使8000万工人变成资本家》和(俩要素理论》中系统地阐述了自己……
2014-10-17 16:11:38
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激励相容论
激励机制的缺失是导致国有企业效率低_卜的体制根源。这种理论认为，经 营者股权激励能够较好解决所有者利益和经营者利益之间的冲突，对经营者提 供长期的动态激励。 在经营者持股与股票期权的关系上，经营……
2014-10-17 16:09:48
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委托一代理理论
委托一代理理论分析模型主要解决委托人和代理人由于信息不对称因素的 存在，委托人如何根据自己所能够观测到的经济变量来奖惩代理人，使其自身达 到目标最大化的经济行为。彳对称信息大致可以分为两类：一……
2014-10-17 16:07:59
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力资本产权理论
人类对人力资本的研究起源于20世纪50年代末至60年代初，开创者有西 奥多舒尔茨ql．W．Schuhz)、加里贝克尔(Gary．S．Becket)和米尔顿弗里德曼 (Milton Friedman)等经济学家。人力资小是指附着在白然人本身上的关于知 识、……
2014-10-17 16:05:43
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根据股权激励的内涌划分
从股权激励的内涵角度出发，可以分为职T持股和经营者持有股权两种。 职工持股义分为公司框架内的职工持股和股份合作企业框架内的职工持股两种 方式。股权激励的核心是将经营者对个人利益最大化的追求转化为……
2014-10-17 16:03:42
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根据基本权利义务关系划分
按照基本权利义务关系的彳同，股权激励方式可分为3种类型：现股激励、 期股激励和期权激励。 (1)现股激励。通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人山售的方 式，使经理人即时地直接获得股权。同时规定……
2014-10-17 16:00:36
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股权激励机制的类型
根据股权激励的责任基础划分，可以分为以股价为基础的股权激励和以业 绩为基础的股权激励两种模式。 (1)以股价为基础的股权激励模式。采用公司股价作为评价指标，当公司股 价达到预定目标时，激励对象可以获……
2014-10-17 15:59:01
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股权激励机制的涌义
股权激励是指通过让企业一{，的异质型人力资本所有者持有企业股权，借以 分享企业剩余索取权的一种激励行为。 如果说20世纪是投资资本的时代，那么随着知识和信息在经济增长中所起 到的作用越来越大，21世纪……
2014-10-17 15:51:18
