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太多情况下美国高管薪酬与经营业绩的不匹配程度到了非常可笑的地步。将来也不会有什么太大
的变化．因为关于CE0薪酬就像以欺骗方式做牌一样已经事先安排好．完全不利于投资者。结果是一个表现
平平或者表现糟糕的CE0．在他精心物色的人际关系主管和非常乐于助人的咨询公司顾问的协助下．最终总
是从一个恶意设计的高管薪酬安排中获得大量的金钱。
——200j年巴菲特致段东匝
背景分析
巴菲特是非常反对给公司管理层发长期期权的．他认为那会鼓励CEOf]背叛股东利益。如果这些高
管真的看好公司．应该用公司发给他们的现金去买进股票。
行动指南
国内上市公司的第一高薪“中国平安马明哲”就是期权获利的明证．事实证明了巴菲特的远见：
为了让期权增值．CE0拿了公司的钱去大肆购买收益率极低的资产。这样的公司．投资需谨慎。
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